Kategorie: Familienstiftung

Liebe Leserin, lieber Leser,

warum ist das Loslassen in einem Familienunternehmen ein komplexes Thema?
Worauf kommt es dabei an?

In diesem Video geht es um die Frage, warum das Loslassen im Zuge der Nachfolge eine Herausforderung ist und wo dabei die Chancen liegen.

Buchtipp: Erfolgreiche Unternehmensnachfolge – Erfahrungen aus Industrie und Wirtschaft, BoD, 2023 Auf Amazon oder BoD und im Buchhandel erhältlich https://sandrathaler.com/erfolgreicheunternehmensnachfolge/ Mentoring und Coaching Kontakt: ****** office@sandrathaler.com www.sandrathaler.com

Liebe Leserin, lieber Leser,

die Zeiten sind herausfordernd, keine Frage. Doch trotz Krisen zeigen gerade Familienbetriebe ihre volle Stärke. Sie nutzen Megatrends wie KI und Nachhaltigkeit für notwendige Innovationen. Alles steht und fällt mit dem Zusammenhalt und dem Bewusstsein, wo die Fallstricke für eine positive Weiterentwicklung liegen.

6 häufigste Fallstricke bei der Nachfolge erlebe ich
in meiner Praxis als Mediatorin durch:

– das Fehlen von klaren Zielsetzungen
– das Ignorieren von Familiendynamiken, die       Veränderungen herbeiführen wollen
– beim Aufschieben der Planung
– fehlende Kommunikation
– kein Notfallplan
– fehlende Unabhängigkeit und Freiraum für die Beteiligten

Kommunikation: weg mit ungesunden Tabus und mehr Toleranz

Im traditionellen unternehmerischen Umfeld erlebe ich in
meiner langjährigen Praxis viele Tabuthemen, die es oft schwer machen, offene und ehrliche Gespräche zu führen. Diese Themen betreffen beispielsweise die
Finanzen, vor allem aber persönliche Angelegenheiten wie Familienkonflikte. Es gilt, ein Tabu konstruktiv anzusprechen
und Möglichkeiten für Toleranz und Dialog in diesen Bereichen zu schaffen und dadurch Barrieren aufzulösen.

Mehr darüber lesen Sie in aktuellen Fachbeiträgen und im Sachbuch sowie jeden Mittwoch um 10.00 Uhr auf youtube. Für Vorträge und Inhouseprojekte kontaktieren Sie uns gerne.