Werkzeuge für ein friedliches Miteinander – 20 Jahre Mediationspraxis Sandra Thaler

Liebe Leserin, lieber Leser,

Krisen und Veränderungszeiten sind für viele Menschen besonders herausfordernd. Ob bei Erbstreitigkeiten, Firmenübergaben, Konflikten am Arbeitsplatz oder privaten Auseinandersetzungen – die Spannungen können schnell eskalieren, wenn keine klaren Wege zur Konfliktlösung gefunden werden. Seit über 20 Jahren begleite ich Menschen in genau diesen Situationen und habe durch den Einsatz von Mediationswerkzeugen unzählige Male erlebt, wie Konflikte friedlich gelöst und Beziehungen gestärkt werden können.

Erbstreitigkeiten – Gerechtigkeit finden

Erbstreitigkeiten entstehen oft aus einem Gefühl von Ungerechtigkeit. Geschwister oder andere Familienmitglieder haben unterschiedliche Vorstellungen davon, was ihnen zusteht, und es entsteht schnell das Gefühl zu verlieren In solchen Fällen hilft das Mediationswerkzeug der „interessenbasierten Verhandlung“, um hinter den starren Positionen die eigentlichen Bedürfnisse und Interessen der Beteiligten zu erkennen. Wie ein Erbe einmal treffend sagte: „Es ging mir gar nicht ums Geld, sondern darum, dass ich mich genauso wertgeschätzt fühle wie meine Geschwister.“ Durch die Mediation konnten wir eine faire und nachhaltige Lösung finden, die den Familienfrieden wiederherstellte.

Firmenübergabe – Tradition trifft auf Innovation

Ein weiteres häufiges Konfliktthema ist die Übergabe von Familienbetrieben. Oft haben die älteren Generationen andere Vorstellungen als die Nachfolger, was zu Spannungen führen kann. Die „SWOT-Analyse“ ist hier ein effektives Werkzeug, um gemeinsam Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken zu betrachten und eine Strategie zu entwickeln, die alle Interessen berücksichtigt. Ein Vater in einer Mediationssitzung sagte einmal: „Ich habe Angst, dass meine Lebensleistung verloren geht.“ Diese Ängste ernst zu nehmen, ist der erste Schritt zu einer tragfähigen Lösung.

Konflikte am Arbeitsplatz – Gemeinsam Lösungen finden

Auch am Arbeitsplatz gibt es immer wieder Konflikte zwischen Kollegen, Teams oder Abteilungen. Diese Spannungen können die Produktivität und das Arbeitsklima stark beeinträchtigen. Mit der „Konfliktanalyse“ schaffen wir Klarheit darüber, welche Interessen aufeinandertreffen, und entwickeln Strategien, um konstruktiv zusammenzuarbeiten. Ein Mitarbeiter drückte es nach einer erfolgreichen Mediation so aus: „Wir haben endlich verstanden, dass wir nicht gegeneinander, sondern für das gleiche Ziel arbeiten.“

Private Konflikte – Der Weg zu mehr Harmonie

Ob in Partnerschaften oder in der Familie – auch im privaten Umfeld können Konflikte das tägliche Miteinander belasten. Hier ist oft das „aktive Zuhören“ ein zentrales Werkzeug der Mediation. Es ermöglicht den Beteiligten, wirklich zu verstehen, was das Gegenüber bewegt, und Lösungen zu finden, die für alle tragbar sind.

Seit 20 Jahren Begleitung in Krisen und Veränderungen

In meinen 20 Jahren als Mediatorin habe ich gelernt, dass jede Krise auch eine Chance ist – eine Chance, Beziehungen zu stärken und neue Wege zu gehen. Mediation bietet Werkzeuge, die in den unterschiedlichsten Situationen helfen können, ob es um große Entscheidungen wie Erbe und Firmenübergabe geht oder um alltägliche Konflikte am Arbeitsplatz und im Privatleben.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Mediationswerkzeuge auch in Ihrer Situation helfen können,  kontaktieren Sie uns gerne. Es gibt dazu eine Reihe von Webinaren zum Thema. Die Informationen dazu erhalten Sie gerne auf Anfrage.

„Das Geheimnis des Friedens liegt darin, dass wir lernen, aufeinander zuzugehen und miteinander zu reden.“